一、子公司是否有權(quán)利，以母公司名義進(jìn)行校園招聘，再以子公司名義簽訂三方？

這個(gè)不可以，因?yàn)樽庸竞湍腹镜年P(guān)系不同于分公司和總公司，子公司屬于獨(dú)立的法人，說白了就是他有獨(dú)立人格，它與人簽訂的勞務(wù)合同不和母公司發(fā)生關(guān)系。換句話說就是，一旦有了勞務(wù)糾紛的話，子公司自己承擔(dān)責(zé)任，不與母公司發(fā)生任何關(guān)系。所以不能以母公司的名義招聘。但是可以在公司介紹信息中注明，本公司系某某公司的全資子公司。

二、想問問前輩們校園招聘的具體流程和情況，校園招聘，投簡歷，筆試，面試都是在校園里進(jìn)行的嗎

　大型公司的一般有以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：

校園招聘第一步：校園推介會(huì)。

　　每年的11-12月份，公司都要在全國高校密集的城市舉行推介會(huì)。

　　校園招聘第二步：筆試

　　面試在公司校園招聘中的環(huán)節(jié)分量最大。一般來說，公司的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業(yè)生，并通知他們來筆試。

　　筆試主要是專業(yè)知識(shí)和個(gè)人素質(zhì)測試。目的是考察應(yīng)聘者的對(duì)基本專業(yè)知識(shí)的掌握程度和應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)，包括智商、情商、個(gè)人素養(yǎng)等。試題早在公司招聘大軍出發(fā)前就已經(jīng)準(zhǔn)備好了。試卷的設(shè)計(jì)是公司人力資源部組織專業(yè)人事設(shè)計(jì)的。復(fù)試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。

　　校園招聘第三步：面試

　　經(jīng)過筆試的選拔，公司會(huì)通知筆試成績不錯(cuò)的畢業(yè)生來參加面試。面試的主要目的是確認(rèn)應(yīng)聘對(duì)象的能力是否與公司的要求相符。面試的內(nèi)容涉及專業(yè)知識(shí)、個(gè)人的知識(shí)面和個(gè)人素質(zhì)。作為一個(gè)應(yīng)聘公司市場部的畢業(yè)生，公司面試的主要內(nèi)容就會(huì)涉及到該生對(duì)營銷理論的掌握程度、個(gè)人心態(tài)、基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司希望挑選一個(gè)有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團(tuán)隊(duì)。

　　面試會(huì)有好多次數(shù)，因?yàn)橐粋€(gè)面試官不可能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行完全的了解。對(duì)于銷售人員的面試來說，一般開始的時(shí)候面試的是專業(yè)知識(shí)方面的，面試官也是公司招聘大軍中的市場部抽調(diào)過來的人。接下來的面試是有關(guān)個(gè)人素質(zhì)方面的，面試官主要是人力資源部的專家。最后環(huán)節(jié)的面試官是市場部里的中高層人員，他們擁有最終的決定權(quán)。

　　整個(gè)面試過程要持續(xù)2-5天，有的可能更長。應(yīng)聘者需要有耐心，還要做好充分的準(zhǔn)備。

　　校園招聘第四步：公司考察和宴會(huì)

　　面試合格的應(yīng)聘者會(huì)被招聘人員組織參觀公司在本地的公司，或者被邀請到一家星級(jí)飯店洽談。在此過程中，應(yīng)聘者可以更加深入的了解公司，而公司也希望自己可以表現(xiàn)得非常優(yōu)秀。從而吸引那些優(yōu)秀的學(xué)子加盟公司。這個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)必演節(jié)目就是現(xiàn)場簽協(xié)議。公司要在競爭對(duì)手招聘之前就要把人才圈到自己的懷里，不給競爭對(duì)手任何喘息的機(jī)會(huì)。　

三、校園招聘有貓膩?

別覺得不公平，很多東西還是要看個(gè)運(yùn)氣，HR一般還是帶有自己的情緒，所以要了別人放棄你也是有可能的。校園招聘一般還是挺正規(guī)的，一般沒貓膩，因?yàn)闆]必要。除非是很有名氣的大學(xué)或者是該專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求。

四、廣東哪些國企進(jìn)行春季校園招聘？

廣東國企每年都會(huì)進(jìn)行秋季校園招聘和春季校園招聘，其中以下國企會(huì)進(jìn)行春季校園招聘：

①廣東郵政

②三大運(yùn)營商

③鑒于廣東煙草局校園招聘公告尚未發(fā)布，所以廣東煙草局也列入春季招聘的行列

④還有一些其他一些國企

五、CVTE每年校招招多少人?。?/h2>

C V T E 還 是 一 個(gè) 成 長 中 的 創(chuàng) 業(yè) 公 司 ， 每 年 校 園 招 聘 的 人 數(shù) 尚 未 達(dá) 到 上 千 的 規(guī) 模 （ 畢 竟 公 司 總 人 數(shù) 還 不 到 2 0 0 0 ） 。 但 從 實(shí) 際 數(shù) 據(jù) 來 看 ， 每 年 校 園 招 聘 的 規(guī) 模 都 在 擴(kuò) 大 ， 在 最 近 幾 年 的 招 聘 中 ， 來 自 校 園 招 聘 渠 道 的 人 數(shù) 占 比 近 5 0 % 。

六、廣東電網(wǎng)校園招聘考試的初面是什么意思？

就是在正式考試前會(huì)有一個(gè)隨機(jī)抽查的考試，需要你發(fā)簡歷、QQ視頻面試或者錄制一個(gè)自我介紹的視頻，如果表現(xiàn)比較好的話，可能在后面的考試中有一定的優(yōu)勢。具體的奕誠的微x里面寫過，可以看一看。

七、廣東省的農(nóng)業(yè)銀行校園招聘流程是怎樣的，前幾輪面試都是在廣州面試的嗎？

目前招聘環(huán)節(jié)的相關(guān)問題均已在官方網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布公告及信息，您可通過登錄農(nóng)行官網(wǎng)自行查詢。招聘信息查詢的操作步驟：登錄農(nóng)行網(wǎng)站首頁，點(diǎn)擊“關(guān)于農(nóng)行→人才招聘”，進(jìn)入對(duì)應(yīng)頁面進(jìn)行查詢我行招聘信息。如有其他問題，請點(diǎn)擊“提問與回答”注冊后登錄進(jìn)行提問；或者點(diǎn)擊“常見問題”查看關(guān)于我行招聘的常見問題。

（作答時(shí)間：2021年6月9日，如遇業(yè)務(wù)變化請以實(shí)際為準(zhǔn)。）

八、往屆畢業(yè)生可以參加京東方的校園招聘嗎

一般來說下一年9月份之前畢業(yè)的學(xué)生，都是可以參加我們公司的校園招聘的。

你可以看看我們公司今年的內(nèi)推職位，投了簡歷，一般的就有面試機(jī)會(huì)。

首先可以看看我們公司現(xiàn)在提前批的崗位， 現(xiàn)在只有

京東方2020年提前批招聘崗位

也可以去我們公司的官方網(wǎng)站看社招崗位:

2020 京東方校園招聘官網(wǎng)

九、企業(yè)校園招聘如何選擇人才測評(píng)軟件？

給您推薦一家在國內(nèi)做測評(píng)做的還不錯(cuò)的測評(píng)機(jī)構(gòu)，叫諾姆四達(dá)。他們有一個(gè)產(chǎn)品叫做：標(biāo)準(zhǔn)之星。根據(jù)崗位勝任力理論，選取和崗位績效長期相關(guān)的素質(zhì)為測評(píng)指標(biāo)，測試應(yīng)聘者（員工）與其所應(yīng)聘（所從事）崗位的匹配度。測評(píng)題目按崗位、層級(jí)分類，涵蓋了技術(shù)、銷售、行政、文秘、財(cái)會(huì)、客服、職業(yè)經(jīng)理人等企業(yè)80%的崗位，（同類崗位分為校園招聘和社會(huì)招聘兩種）。