1. 青島啤酒歷屆董事長
我是輕院在校生，著名的企業(yè)老總都會在我們的教學樓走廊內(nèi)有專門的畫像簡介，鼓勵我們，他們就是我們的榜樣。
例如國內(nèi)造紙行業(yè)排名第一的晨鳴紙業(yè)集團董事長陳洪國、總經(jīng)理尹同遠，國內(nèi)啤酒行業(yè)排名第一的青島啤酒股份有限公司總裁孫明波、副總裁樊偉、總釀酒師董建軍，華泰集團副董事長、總經(jīng)理王肇國，谷氨酸產(chǎn)量世界第一的阜豐集團有限公司董事長李學純、總經(jīng)理王龍祥，玻璃纖維產(chǎn)量亞洲第一的泰山玻璃纖維有限公司總經(jīng)理劉穎等等。希望對你有所幫助。2. 青島啤酒董事會成員
金志國 6月16日，青島啤酒舉行第七屆董事會第一次會議上，金志國再次當選青島啤酒公司董事長，這是他繼上屆之后的連任；
孫明波再次被聘任為公司總裁。金志國同時公布了企業(yè)的發(fā)展目標：未來三年內(nèi)，青島啤酒的年產(chǎn)銷量將突破1000萬千升
3. 青島啤酒歷屆董事長簡歷
你好，青島啤酒是國企，就是國有控股，然后二股東是日本的朝日啤酒。一直有人傳青島是日本企業(yè)就是這么來的萊垍頭條
4. 青島啤酒領(lǐng)導層
我一個學姐，學財會的，有六年財務經(jīng)驗，去年年底應聘去了濟南青啤，章丘的那個，待遇一個月不到3000，但是休假完全按國家規(guī)定，有帶薪休假，如果法定假日需要加班，按照國家規(guī)定支付加班費！
5. 青島啤酒廠董事長
1、王清濤
王清濤，1962年出生于山東省濱州市鄒平縣，現(xiàn)任中融新大集團有限公司董事長、中國煉焦行業(yè)協(xié)會副會長、山東省焦化行業(yè)協(xié)會會長、中國物流與采購聯(lián)合會副會長、中國交通運輸協(xié)會能源物流產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副主席等。2019年10月，王清濤以300億元人民幣財富位居2019年胡潤百富榜第100位，成為青島最有錢的人和青島首富。
2、于德翔
于德翔，1965年出生，碩士學位，畢業(yè)于華北電力大學，碩士研究生學歷，高級工程師。于德翔現(xiàn)任青島特銳德電氣股份有限公司董事長、總經(jīng)理，德銳投資董事長。2019年10月10日，于德翔以43億元位列《2019年胡潤百富榜》第968位，位列青島富豪排行榜第二位。
3、張億貴
張億貴，1955年出生，山東省淄博市人，高級經(jīng)濟師，畢業(yè)于南開大學世界經(jīng)濟專業(yè)。張億貴現(xiàn)任中融新大集團有限公司常務副董事長、總經(jīng)理，曾任山東張店鋼鐵總廠廠長、山東省冶金工業(yè)總公司副總經(jīng)理。2019年胡潤百富榜，張億貴以39億元人民幣財富排名第1098位，位列青島有錢人排行榜第三位。
4、韓匯如
韓匯如，1976年出生，畢業(yè)于同濟大學，現(xiàn)為青島東方鐵塔工程有限公司總經(jīng)理、青島東方鐵塔股份有限公司董事、蘇州東方鐵塔有限公司執(zhí)行董事、泰州永邦重工有限公司總經(jīng)理。2019年胡潤百富榜，韓匯如以37億元人民幣財富排名第1130位。
5、王愛國
王愛國，1969年11月出生，工商管理碩士，青島國恩科技股份有限公司董事長，中國青年企業(yè)家協(xié)會會員，中國管理科學大會副理事長，青島市青年創(chuàng)業(yè)促進會副會長。2019年10月10日，王愛國、徐波夫婦以34億元人民幣位列《2019年胡潤百富榜》第1204名。
6、葛堯倫
葛堯倫，1961年生，山東萊西市人，工商管理碩士，高級經(jīng)濟師，現(xiàn)為海利爾藥業(yè)集團股份有限公司董事長，青島市政協(xié)委員，青島市工商聯(lián)副秘書長，河北科技師范學院客座教授、中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會常務理事等。2019年10月10日，葛堯倫家族以26億元位列《2019年胡潤百富榜》第1472位。
7、梁福東
梁福東，1959年11月生，研究生學歷，是青島市第十二屆、十三屆人大代表，現(xiàn)任華仁藥業(yè)董事、華仁世紀集團有限公司董事長兼總裁。2019年胡潤百富榜，梁福東以24億元人民幣財富排名第1555位。
8、黃炳亮
黃炳亮，中國飼料工業(yè)協(xié)會副會長、山東六和集團有限公司（現(xiàn)更名為山東新希望六和集團有限公司）創(chuàng)始人，現(xiàn)任青島蔚藍生物股份有限公司董事長，青島康地恩實業(yè)有限公司董事。2019年10月10日，黃炳亮家族以22億元人民幣位列《2019年胡潤百富榜》第1644名。
9、孫剛
孫剛，1960年出生，大專學歷，經(jīng)濟師，曾任海立鋼制品董事長，現(xiàn)任海立控股執(zhí)行董事兼總經(jīng)理、博苑地產(chǎn)執(zhí)行董事、佳立置業(yè)董事、?；脴I(yè)執(zhí)行董事兼總經(jīng)理、東海家電董事等。2019年胡潤百富榜，孫剛家族以21億元人民幣財富排名第1676位。
10、孫楊
孫楊，現(xiàn)就職于中融新大集團有限公司。2019年10月10日，孫楊是首次入圍胡潤百富榜，以21億元人民幣位列《2019年胡潤百富榜》第1676名。
6. 青島啤酒公司董事長
青島啤酒股份有限公司（以下簡稱“青島啤酒”）的前身是1903年8月由德國商人和英國商人合資在青島創(chuàng)建的日耳曼啤酒公司青島股份公司，1993 年 7月15日，青島啤酒股份有限公司在香港交易所正式掛牌上市，成為中國內(nèi)地第一家在海外上市的企業(yè)。
8月27日，青島啤酒股票有限公司上海證券交易所掛牌上市。
青啤第一大股東青啤集團的30.89%。
日本朝日啤酒持有26.99%的股份,ABInbev 則將保留7.01%的股權(quán)。
2009年5月11日百威英博啤酒全資附屬公司A-BJade以每股19.83港元的價格將青島啤酒的約占已發(fā)行總股本的7.01%及已發(fā)行H窢滬促疚詎狡存挾擔錨股股份總數(shù)的13.99%)，股權(quán)出售給紫金礦業(yè)董事長陳發(fā)樹，交易金額為2.35億美元。
7. 青島啤酒歷任董事長
簡介：王少波先生,現(xiàn)年52歲,畢業(yè)于上海交通大學熱能動力機械專業(yè),上海交通大學安泰管理學院工商管理碩士研究生,高級工程師,現(xiàn)任青島啤酒股份有限公司總裁助理兼戰(zhàn)略投資管理總部部長。
曾任青島啤酒股份有限公司青島啤酒廠廠長助理,深圳青島啤酒朝日有限公司副總經(jīng)理,青島啤酒股份有限公司運營管理部生產(chǎn)運營總監(jiān),青島啤酒股份有限公司戰(zhàn)略投資管理總部部長,具有豐富的啤酒行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、并購投資管理及生產(chǎn)運營經(jīng)驗
8. 青島啤酒歷屆董事長是誰
董事長是最高領(lǐng)導，總裁是具體執(zhí)行領(lǐng)導
9. 青島啤酒歷屆董事長名單
很高興回答您的問題！青島啤酒，一個民族品牌走向國際化品牌的傳奇樣本。
這不僅在于企業(yè)百年不衰的強勁生命力，更在于其在全球?qū)Α爸袊圃臁钡牧眍愒忈?與多數(shù)中國產(chǎn)品形象不同，即使在歐美市場，青啤作為“進口”的高檔貨，身價為最高。
著名社會學家韋伯曾言:在任何一項社會事業(yè)的表象后面，必定有一種無形的、有力支撐這一事業(yè)的時代精神力量。青島啤酒的成功，歸根結(jié)底也是文化的成功。正如青島啤酒有限公司董事長金志國所闡釋，“做大靠資本、做強靠品牌、做久靠文化”，文化已成為青啤最寶貴的資源和核心競爭力之一。
以人為本“新商道”
在青啤，新人入廠會接受這樣一堂“必修課”:徒弟問師傅，刷洗發(fā)酵池干凈的標準是什么?師傅問，你爹喝啤酒嗎?徒弟說，喝。師傅說，那你就照著刷你爹酒壺的標準刷。
這是青啤人代代相傳的“好人釀好酒”的信條。釀酒的“釀”字是良心做成的，這是青啤人以人為本理念的樸素表達。
揭示青啤文化的最大特點，建立在誠信、和諧基礎上的“以人為本”，是青啤文化中最為核心的內(nèi)涵。傳統(tǒng)文化的“誠信、和諧”，已成為企業(yè)百年來愈沉愈深的精神底色?？v向看，成長初期叫做“好人釀好酒”，計劃經(jīng)濟時期是“質(zhì)量第一，衛(wèi)生第一”，現(xiàn)在是“為生活創(chuàng)造快樂”，雖然著眼點不一，但“客戶價值最大化”的核心理念卻一以貫之。橫向看，目前青啤文化模型中，市場觀為“永遠追求市場和消費者的需求”，品牌觀為“品牌是和消費者有情有義的溝通”，服務觀為“向消費者傳達暢飲和快樂”……這無一例外都落腳到以人為本。用青啤人的話概括:我們的使命是要為所有的利益相關(guān)者，包括員工，包括供應商，乃至于整個社會，創(chuàng)造價值。
對青啤來說，這種以人為本的追求，目的是使自己能夠成為對別人負責、也受別人尊敬的“企業(yè)人”，本身即為脫離功利目的的修道，可以說，青島啤酒對聲譽、品格的追求，較之實在利潤也許更為重視。
但換個角度從競爭戰(zhàn)略上來看，這種修道本身也成為一種商業(yè)競爭的利器，也是成就青啤的關(guān)鍵性因素之一。在當前民族企業(yè)動輒遭受商業(yè)倫理拷問的背景下，這一啟示更為深刻——
首先，大道無敵。企業(yè)聲譽的長期積累，本來就是提升競爭力的必由之路。目前，青啤無形資產(chǎn)估價500多個億，大約3倍于有形資產(chǎn)，躋身世界品牌500強。多年來，青島啤酒能夠在國內(nèi)外市場上成為中國高端產(chǎn)品的代名詞，將其歸結(jié)為企業(yè)美譽度的延伸與放大，應無大的異議。
而從競爭手段考量，以人為本也體現(xiàn)了青啤對獲取市場競爭優(yōu)勢的精到把握。“你能讓多少人成功，就有多少人能讓你成功；你能讓多少人賺錢，就有多少人能讓你賺錢；你能對多少人負責，就有多少人能對你負責?！边@被青啤人視為“新商道”，正是青啤立于不敗的法寶。比方說，采購價格上，盡管對原料供應商的生產(chǎn)環(huán)節(jié)介入很深，青啤卻從不因為自己的規(guī)模優(yōu)勢，壓榨原料供應商的利潤空間。
這看似不智的舉動，卻讓青啤贏得了長久的合作，這自然轉(zhuǎn)化成為市場上的競爭力。
近幾年來青啤的發(fā)展，充分顯示了這種“新商道”的力量:在全球經(jīng)濟形勢不景氣的情況下，青啤逆勢上行，2009年并購濟南趵突泉，2010年又在石家莊建廠，同時日照、福州、珠海、廈門等地工廠搬遷擴建，收購太原嘉禾啤酒、銀麥啤酒，2011年收購新安江啤酒、新建揭陽工廠、泰國工廠……產(chǎn)能提升約500萬千升，贏利能力大大提升。
永葆文化“新鮮度”
如果說，受黃河文明哺育，青啤文化奠定了誠信和諧的精神底色，那同樣，既含有西方的技術(shù)、資本、人才，又身處海洋環(huán)境的成長背景，同樣賦予青啤以開放的文化色彩。開放與創(chuàng)新，構(gòu)成了青啤的另一個文化基石。
開放最直觀的影響，是企業(yè)一開始就具備了全球化視野。“‘擁有全球影響力’則是我們以世界眼光判定品牌價值的一項基本標準?！苯鹬緡@樣斷言。置身青啤，這種追求確實無處不在:在青島文化模型中，首先強調(diào)的，就是成為擁有全球影響力品牌的國際化大公司的發(fā)展愿景；企業(yè)每年一度的《可持續(xù)發(fā)展報告》，采用的是來自聯(lián)合國契約組織評價企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的七十三條指標……可以說，青啤這種以世界眼光與天下爭的氣勢，是青島啤酒“成其大”的決定性因素之一。
