本篇文章給大家談談《青島啤酒客戶關系》對應的知識點，希望對各位有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、青島啤酒的業(yè)務代表待遇如何呀
• 2、青島啤酒駐外業(yè)務代表福利待遇怎么樣，具體都干什么，有了解的麻煩詳細說明一下。
• 3、青島啤酒 如何進行她的大客戶管理？有何意義？
• 4、青島啤酒業(yè)務代表

青島啤酒的業(yè)務代表待遇如何呀

跑店：公司會分給你一個區(qū)域，規(guī)定你在一周之內將全部客戶拜訪一次。

拜訪：目的——產品進店，生動化布置，個性化協(xié)議的簽訂，最終壟斷這個酒店所有啤酒的銷售。

客情推進：與相關負責人建立良好的友情關系。

經銷商：建立朋友關系，讓其配合公司工作，最終掌控經銷商。

基本待遇：基本工資1260元，每月獎金一般都高于基本工資，所以每月收入3000元沒問題。面試官不會為難你，具體工作是有難度的，青啤在快銷領域是很有威望的，特別是青啤公司的微觀運營管理體系，實用性非常強。祝你面試成功

青島啤酒駐外業(yè)務代表福利待遇怎么樣，具體都干什么，有了解的麻煩詳細說明一下。

市場絕對好做，這個是不用說的，但是待遇肯定是一般的。

你不是說你你只駐外業(yè)務嗎?你做好準備吧，很辛苦，待遇應該3-4千吧。主要就是做商品的維護，銷售，提高業(yè)績，對抗競品。但是想調回來，幾乎不可能

青島啤酒 如何進行她的大客戶管理？有何意義？

青島啤酒的大客戶制度，是指在銷售區(qū)域與達到一定規(guī)模的銷售商強強合作，青啤支持大的經銷商，然后大經銷商自己控制發(fā)展分銷商和終端。青啤的這種做法有點集中火力控制關鍵部分的意思，發(fā)展大經銷商，利用他們已經相對成熟的銷售網絡和渠道，省卻了企業(yè)自己開拓市場和客戶端的麻煩。青啤定期會舉行經銷商年會，交流經驗，也對大經銷商有專門的獎勵和扶持政策。不過，這總歸是企業(yè)的一種營銷策略利弊并存，還是要根據自己企業(yè)的實力和時間情況來安排的。

青島啤酒業(yè)務代表

啤酒銷售業(yè)務代表職位,青島啤酒的業(yè)務代表待遇屬于中等偏上,青島啤酒各個區(qū)域的業(yè)務代表收入差距非常大,這主要和考核的目標、所在的地區(qū)等因素決定?，F(xiàn)在青島啤酒基本有華南派系掌握大權，呵呵，如果社會經驗豐富點，腦袋不笨應該有前途。

可惜，你的學歷有點問題，不是低了而是高了，因為你的很多上級比你學歷弱點，如果你自己認為了不起，那么就意味你已經沒有出路了。

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參考資料：啤酒人論壇

關于《青島啤酒客戶關系》的介紹到此就結束了。