一、vae_淺 、家族高管有哪些人？
總創(chuàng)：沉沒 副創(chuàng)：洋洋 審核：娟姐 副審：猩猩 總助：花朵 總監(jiān)：秀秀 副監(jiān)：待定 副助：待定 族長：咪咪 副族：小陌 總裁：灝寶 副裁：土包 董事：越越 執(zhí)行：小男 副執(zhí)：櫻櫻 總宣：追夢 副宣：淺吻 首席：待定 策劃：待定 副策：待定 總督：小艾 副督：陳府 行政：待定 總管：待定 督察：待定 副察：待定 常務：待定 設計：待定 形象：待定 代言：待定 巡查：親親 副查：待定 外交：欣欣
二、公司有哪些管理層
這個問題比較奇怪...
大體上分的話，就是高層、中層、基層；
高層一般是總監(jiān)、副總以上的
中層，一般就是部門經理級別
基層一般就是像班組長之類的
這個并不是非常固定，因為各個企業(yè)的管理層級不同，有的企業(yè)管理非常扁平化，那這種級別就比較少，有的企業(yè)管理層級很多，甚至可以達到7層，那么這種管理層級就會非常多。
三、上市公司高管包括哪些？ 董事長、副董事長、董事、獨立董事、監(jiān)事、黨委副書記、財務負責人，哪些是？
一般來說日常中這些都可以看做上市公司高管。
但根據(jù)《公司法》217條規(guī)定，高管是指經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
四、CEO.董事長.董事局主席.等等高管名稱是怎么一回事
CEO:首席執(zhí)行官
CFO:財務總監(jiān)
CPO:首席公關官
CLO:首席學習官
CQO:首席質量官
COB:首席品牌官
CDO:首席開發(fā)官
CAO 首席行政官1.Chief Administrative Officer 2.Chief Art Officer 首席藝術官 釋義：顧名思義，首席行政官是在一個企業(yè)中負責日常事務的最高行政官員，也是企業(yè)里的行政部門長官。首席藝術官多數(shù)出現(xiàn)在文化娛樂企業(yè)中。
CBO: 首席品牌官Chief Brand Officer 釋義：它是現(xiàn)代組織（包括企業(yè)、政府或其他組織）中設置的專門負責品牌戰(zhàn)略管理與運營的高級官員，代表CEO就企業(yè)形象、品牌以及文化進行內外部溝通。CBO不僅是一種專業(yè)人才，更是一種特殊人才。
CCO : 首席文化（知識）官ChiefCulturalOfficer 首席文化（知識）官 釋義：企業(yè)文化也是生產力，這點在中國目前的企業(yè)估計很少有人反對，而首席文化官當仁不讓的主要職能就是架構最有效率的企業(yè)文化。
CDO首席開發(fā)官 ChiefDevelopmentOfficer 首席開發(fā)官 釋義：一個月前，思科公司一份新聞聲明中宣布，任命查爾斯-詹卡洛擔任公司的首席開發(fā)官，而此前，詹卡洛曾擔任思科公司的首席技術官。首席開發(fā)官和首席技術官有一定的聯(lián)系
CEO首席執(zhí)行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執(zhí)行長。 他向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執(zhí)行權力。
CFO財務總監(jiān) (Chief Financial Officer)意指公司首席財政官或財務總監(jiān),是現(xiàn)代公司中最重要,最有價值的頂尖管理職位之一,是掌握著企業(yè)的神經系統(tǒng)(財務信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物. 在一個大型公司運作中,CFO是一個穿插在金融市場操作和
CGO 首席政府關系官 ChiefGonvermentOfficer 釋義：首席政府關系官，企業(yè)中用以協(xié)調企業(yè)與政府與社會之間的關系。他也是企業(yè)與外部環(huán)境建立聯(lián)系的橋梁，但是與公關總監(jiān)不同的是，他更專注于政府公共關系的處理。如果鹿鼎記里的韋小寶
CHO：首席協(xié)調官，Harmony 調解投資者和經營者之間的沖突，并確保公司內部矛盾不要泄露。
CIO首席信息官或信息主管chiefinformationofficer，這種職務在國外某些公司企業(yè)中是一種與公司中其他的最高層管理人，如首席行政官（CEO）、首席財務官（CFO），這一類職務相對應，而權力比CEO小的職務。
CJO： 首席執(zhí)法官Judge，解決內部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償?shù)人鸬膯栴}。...
CKO是Chief Knowledge Officer的簡稱，有的企業(yè)叫CSO（Chief Strategic Officer），也有的企業(yè)叫 CLO（Chief Learning Office），有些企業(yè)稱之為知識長，或稱智識總監(jiān)。總之，他跟本世紀最熱門的管理議題—知識管理脫不了關系。CKO最主要的任務就是掌管企業(yè)內所有知識管理相關的工作，目前企業(yè)所從事的知識管理大致包含下列三個方式∶一是發(fā)展并建立一個技術（或是程序）去創(chuàng)造、保護、及使用一些已知的知識；二是設計并創(chuàng)造一個環(huán)境或活動去發(fā)現(xiàn)一些未知的知識；三是將知識管理的目的及本質具體化并深植于企業(yè)日常運作中。所以針對此三個方式，我們可以更清楚地描繪出CKO的特性或是他必須扮演的角色
