展開1全部 1.首先，我個人認(rèn)為公司招用員工的行為屬于向不特定的對象發(fā)出要約邀請，你前往公司面試的行為屬于要約，公司答應(yīng)錄用你屬于承諾，之后公司卻在承諾作出并到達(dá)你之后又反悔了，但是根據(jù)法律規(guī)定承諾一旦做出，沒有法定的情形出現(xiàn)時，不得隨意撤回，但是該公司卻隨意撤回承諾，導(dǎo)致合同不成立。
2.根據(jù)《勞動法》之規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，而你既未在該公司上班，又未與該公司簽訂勞動合同，那么不能適用勞動法關(guān)于用人單位違約的規(guī)定，公司的行為屬于締約過失，指的是在合同訂立階段，違背誠實信用原則，導(dǎo)致合同未能成立并生效，因此你可以要求該公司承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償一定的損失。
第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：
　　(一)內(nèi)容具體確定;
　　(二)表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條 要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標(biāo)公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。
第二十七條 承諾可以撤回。撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達(dá)要約人之前或者與承諾通知同時到達(dá)要約人。 親，我真為你感到失望和無奈，也許公司不錄用你的原因很多比如這個職位有走后門的，或者又遇到更合適的等，求職成功與否很大程度上也有一些運氣成分，如果如上邊的朋友給你用法律解決，你要是能獲得更多賠償，就支持你維權(quán)?。?！要是這種情況得到的賠償少，那么不用費心去理論了，就當(dāng)你踩到狗屎了，調(diào)整好心態(tài)從新出發(fā)！
我也是2012年12月中旬去面試的，當(dāng)然我的職位只是個破操作工，還得需要筆試和面試，半個月后聽信，結(jié)果還是我主動打電話問他們（人事部說可能通知以短信形式?jīng)]法過去），告知我4月份上崗，我說太晚了，我目前離職，后來說過完年初九辦手續(xù)。給我發(fā)的郵件告訴我需要的相關(guān)資料。
總體感覺公司也不咋地，辦事效率低下，如果不是我主動聯(lián)系他們，估計我的應(yīng)聘就泡湯了，還傻傻的等著通知呢