真真假假都有吧，還是要自己去分辨的。我一般看到合適的會去投遞，然后投遞會收到面試邀請，就會去看看。

我個人覺得還是要實際去看的吧，也不能一昧的相信網(wǎng)上的東西，還是要看自己的感覺和喜歡吧！

因為答主是在深圳這邊，可能一些企業(yè)招聘啥的在前程無憂上會稍微多一些，所以我大部分的面試邀請還是在前程無憂上獲得的，我也投過國企，也有去面試過，基本上我面的那幾家的信息都是真的。

這是我的一些親身經(jīng)歷，希望能對你有所幫助！

信息的確是真的，但是否是正式工就不得而知了！我簡單說一下，現(xiàn)有國有企業(yè)的招聘形式和信息發(fā)布渠道：

首先，來說說國有企業(yè)的用工形式國有企業(yè)目前的用工形式主要分為主業(yè)用工和輔助工作用工，主業(yè)自然就是企業(yè)經(jīng)營的主責主業(yè)；輔助崗位則是一些非主業(yè)但一般企業(yè)均需要的輔助崗。按照相關部門的要求，為了規(guī)范國企的用工形式和用工程序，提升國有企業(yè)的競爭力，目前盈利的國有企業(yè)，招聘主業(yè)崗位員工均為應屆畢業(yè)生；而通過研究認定的輔助性、臨時性和季節(jié)性用工可以使用勞務派遣人員或者購買勞務外包服務。

除此之外，國有企業(yè)的一些下屬子公司（全資或非全資均包括）的招聘與管理由本單位進行招聘形式各不相同，具體問題具體分析。

其次，再來說說說國企招聘流程國企的招聘渠道基本上分為三種：

1.校招或針對應屆畢業(yè)生的社招某國企若打算招聘，需要先提報招聘計劃，上級部門批復后，與第三方招聘公司對接，第三方招聘公司在本公司網(wǎng)站和國企網(wǎng)站發(fā)布招聘通知（校招在針對的學校發(fā)布通知），組織報名?？忌鷪竺?，招聘公司進行相關材料的初審，國企人力部門再進行復審，審核后按對應的報名崗位進行筆試，按比例取成績優(yōu)異者，進入面試環(huán)節(jié)，面試后綜合兩輪考試擇優(yōu)錄取。國企人力部門對錄取員工的檔案進行審核，組織體檢，無誤后入職，簽訂勞動合同；若考生本人有其他意愿，已錄取崗位不能再招聘其他人，只能明年再招。

2.勞務派遣勞務外包招聘很多派遣公司在外為了提高競爭力，會打著國企的名頭進行招聘。但用工崗位只能是企業(yè)的輔助性崗位（包括：司機、保安、保潔等等），招聘流程以面試協(xié)商為主，沒有考試，確定后雙方簽訂協(xié)議，體檢即可入職。

3.子公司招聘國企子公司具備招聘的自主權，具體招聘的流程和標準各家單位并不相同，因此沒有統(tǒng)一的標準，規(guī)范一點的多走走流程；不規(guī)范的與派遣招聘類似。

最后，說說注意事項區(qū)分到底誰招工的主體需要看合同，合同的甲方是國企的，則是正式招工，錯一個字少一個字均不行；若主體是派恰公司，則是派遣身份；若主體是國企下屬的某某公司，則是子公司身份。正式工的薪酬待遇與晉升由國企自行決定，各方面福利待遇較為優(yōu)厚；勞務派遣薪酬相對較低，工作量相對較大，由派遣公司負責其薪酬與晉升，一般情況下沒有晉升也不會漲工資；子公司員工由子公司管理，薪酬待遇與晉升均在子公司內(nèi)部進行調(diào)整，公司自負盈虧，賺的多點公司員工效益好一點，反之則差一點，但與國企員工沒法比。

希望大家能夠把握關鍵問題，分辨好用工形式！

國企、央企的工作在哪兒找？

現(xiàn)在進國企和央企的機會很難遇到，因為現(xiàn)在的國企和央企招聘，基本都是校招的時候居多。

目前的國企和央企都是生產(chǎn)國家重點項目產(chǎn)品的企業(yè)，科技含量極高，普通員工也都需要具有一定的學歷和文化，而且競爭也極為激烈。

所以對于學歷比較低或無學歷的人員，想進國企和央企基本不太可能。

普通的國企，現(xiàn)在都是通過勞務派遣公司進行招聘。

通過勞務派遣公司進的國企，也沒什么意義。

因為員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，而并非與國企單位直接簽訂合同。

通過勞務派遣公司進入國企的員工，與國企單位之間沒有半點關系，因為你并不屬于國企員工，國企只是用你的勞務而已，具體事宜，國企都是與勞務派遣公司進行協(xié)商解決。

另外，通過勞務派遣公司進入的國企，待遇都很一般。

所以如果是學歷和資質(zhì)都比較高的年輕人，通過勞務派遣公司進入國企，還不如進入大型私企有前途。

以上圖片均來自網(wǎng)絡，侵權必刪！

這是個比較實用的問題，對有意愿進國企的朋友有幫助。就以我所知道的簡單回答一下，希望對感興趣的朋友有用。

1.普通國企和央企本質(zhì)上都是國企，但招聘的時候有一些區(qū)別。通常國企招聘自由度大一些，有需要就會招聘，時間和要求相對也松一些。而央企招聘往往需要上級統(tǒng)籌安排，需要按指標招聘，限制會多一些。

2.國企卡人的門檻相對央企低一些，比如說:學歷、專業(yè)、是否應屆等一系列問題，都是有余地可談的，而央企卡人的門檻相對高一些，如果定下來了就是定下來了，通常沒有討價還價的余地。換句話說就是國企的崗位可以爭取一下，央企大概率是不可以的。

再說說國企和央企的員工招聘途經(jīng)，勞務派遣和外包我們就不說了。一般來說國企和央企員工來源有三個途經(jīng)：

(1)校招

針對應屆畢業(yè)生的招聘，無論是國企還是央企，這都是最容易的一條途經(jīng)。需要說明的是對于應屆生的認定，國企和央企是有區(qū)別的。絕大多數(shù)央企認定的應屆畢業(yè)生比較嚴格，指的就是當年畢業(yè)的畢業(yè)生，而國企有一部分會視擇業(yè)期未就業(yè)同樣為應屆畢業(yè)生。

當然這個也不絕對，只是說大多數(shù)情況如此。有的央企也會招聘擇業(yè)期的畢業(yè)生，有的國企也只招當年畢業(yè)的畢業(yè)生。這個多跟行業(yè)有關，通常來說條件越好門檻要求就越高。

(2)社招

國企和央企都會有社招的情況，但是國企在這一點上要比央企多。國企社招其實很常見，但是央企是很少見的。有一定工作能力和工作經(jīng)驗，往往是可以通過社招進國企的。但是央企即便社招要求也會非常高，多是那種能挑大梁的角色，而且特點是以管理人員，高級領導為主，很少招聘技術人員。

所以如果想社招進國企就盡量多關注國企，央企對于普通人來說概率不是很大。不過這里有個特殊情況，就是央企因為戰(zhàn)略需求，會大量社招有經(jīng)驗的人，但是這個機會可遇而不可求。

(3)借調(diào)

這種對普通人來說沒什么用，但還是說一下吧。有時候國企之間、國企和機關單位之間，會有人員調(diào)動。但這個是在領導層面進行了，普通人也涉及不到。

說了這么多，普通人進國企或者央企就是校招和社招，借調(diào)一般來說是涉及不到的。針對社招和校招獲取信息談點個人看法：

校招注意三個點：

(1).學校的招聘會，通常國企很少搞大場面，提前留心點。有時候可能就是一張桌子兩個人，不要錯過了。

(2).多方面打聽消息，有的國企為了省事，可能并不會參與招聘會，招聘的消息只通知部分專業(yè)和部分應聘者。

(3).多留意網(wǎng)上的消息，還有一部分確實招人了，卻只在網(wǎng)上有招聘信息，并不會前往學校。

社招

這個就比較簡單了，多留意官網(wǎng)吧，通常有消息是會放上去的。

說了這么多，國企相對民企，人情味能濃一些。如果真的遇到某個有意向的公司，能爭取就爭取一下，不要端著放不下。即便是限制比較多央企，有時候表現(xiàn)好點，也可能會有意想不到效果。