一、蘭州新區(qū)是否有發(fā)展前景？
一個(gè)地方如果要發(fā)展新區(qū)，那么主城區(qū)的經(jīng)濟(jì)要達(dá)到飽和，就像浦東，濱海新區(qū)一樣，全國(guó)19個(gè)新區(qū)，只有這兩個(gè)新區(qū)起來(lái)了，原因是主城區(qū)的經(jīng)濟(jì)達(dá)到了飽和，在經(jīng)濟(jì)飽和的狀態(tài)下，資金就會(huì)向新區(qū)流動(dòng)，所以才會(huì)有發(fā)展，然而蘭州市的資金并沒(méi)有達(dá)到飽和的狀態(tài)，資金基本不外流，盡管蘭州市人口達(dá)到了飽和，但是人口并不會(huì)外流，人口外流一般選擇好點(diǎn)的城市，何必去蘭州新區(qū)呢，所以新區(qū)發(fā)展起來(lái)很困難，不能短時(shí)間內(nèi)達(dá)到預(yù)期的效果。至于發(fā)展前景如何，我在這也不敢妄下結(jié)論，根據(jù)目前的蘭州新區(qū)經(jīng)濟(jì)增速來(lái)看，未來(lái)5-10年蘭州新區(qū)GDP可能會(huì)超過(guò)天水，但也不是絕對(duì)的，總之發(fā)展前景比其他的省內(nèi)地級(jí)市好很多，如果跟其他的國(guó)家級(jí)新區(qū)比起來(lái)，除了經(jīng)濟(jì)增速最快，就再?zèng)]有可比性了，蘭州新區(qū)從0基礎(chǔ)起步，建設(shè)新區(qū)的時(shí)候周圍是一片荒灘，當(dāng)?shù)貨](méi)有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，從0開(kāi)始發(fā)展到現(xiàn)在也是不容易，如果要發(fā)展成大都市，還要幾十年的時(shí)間去發(fā)展，所以說(shuō)蘭州新區(qū)任重而道遠(yuǎn)。
我家就住在新區(qū)精細(xì)化工園區(qū)附近，看到園區(qū)建設(shè)熱火朝天的情景，我覺(jué)得新區(qū)的發(fā)展前景，還是大有希望的。
二、上海潓美醫(yī)療科技有限公司招聘人力資源總監(jiān)嗎？
招聘人力總監(jiān)這個(gè)信息是虛假的，老板說(shuō)要招聘6,7個(gè)人力總監(jiān)實(shí)際上是騙人的掩人耳目的，實(shí)際上是想逼現(xiàn)在這個(gè)在做的人力資源總監(jiān)走人，內(nèi)部叫招聘總監(jiān)的，就那個(gè)男的，就是鼻子有點(diǎn)缺陷的那個(gè)男的，這個(gè)男的業(yè)績(jī)比較差，但是又賴著不走，老板很生氣，公司還有一種想法是放6,7人進(jìn)來(lái)，像是動(dòng)物關(guān)進(jìn)籠子里一般，讓他們斗，斗贏得那個(gè)看能不能留下來(lái)，老板以此為樂(lè)，公司這個(gè)崗位招了好幾年了，換了一撥又一撥人，始終沒(méi)有一個(gè)時(shí)間長(zhǎng)點(diǎn)的，也是怪了，也是公司管理混亂的一種體現(xiàn)
來(lái)應(yīng)聘的，走過(guò)的，路過(guò)的，一定要當(dāng)心
內(nèi)部人士分享，如實(shí)反饋
三、南京厚生藥業(yè)有限公司招聘待遇怎么樣？
簡(jiǎn)介：
南京厚生藥業(yè)有限公司是在江蘇省南京石山頭制藥廠基礎(chǔ)上重新組建的一家集科、工、貿(mào)于一體的有限責(zé)任公司。2003年7月，由江蘇省句東農(nóng)場(chǎng)、江蘇省高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等股東發(fā)起成立，初步完成了企業(yè)改制。2005年8月由江蘇省新航程房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司等股東注入巨資，完成了新一輪的增資擴(kuò)股和體制改建等工作，使得公司具備了更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。增資擴(kuò)股以來(lái)，公司決策層對(duì)原有人員及制度進(jìn)行了較大調(diào)整，迅速提高了公司研發(fā)和管理水平，增強(qiáng)了生產(chǎn)及銷售能力。?
近期有招聘質(zhì)量管理、銷售市場(chǎng)人才，招聘信息可見(jiàn)： ，質(zhì)量管理待遇在4K以上，銷售市場(chǎng)看個(gè)人能力而定，底薪+高額提成，招聘聯(lián)系
?
四、甘肅送變電工程公司怎么樣？
甘肅送變電還可以吧，只要是送變電公司應(yīng)該都不差吧，只是工作的地方不太固定，剛畢業(yè)招聘過(guò)去的，一般都會(huì)弄到工地上鍛煉。當(dāng)然了你專業(yè)OK學(xué)歷高，鍛煉幾年拿點(diǎn)證就上去了，個(gè)人觀點(diǎn)。
