一、工廠搬遷員工不去可以要求老板賠償嗎？
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。
但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、工廠搬遷是否可以不去，并結(jié)清工資，在搬遷之前離職？
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職須提前30天書(shū)面提出。
只需要提出，不需要用人單位同意。能不能一周內(nèi)辦完離職手續(xù)，那要看用人單位拖不拖時(shí)間了。
建議先跟直接領(lǐng)導(dǎo)表明想法，工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn)這個(gè)理由很平常的。溝通好后，盡快提書(shū)面辭職申請(qǐng)。
三、大連前關(guān)經(jīng)濟(jì)適用房周邊的氯酸鉀廠和大染會(huì)搬遷嗎？有相關(guān)規(guī)定嗎？還有那附近是大化的排渣廠嗎？
大連前關(guān)經(jīng)濟(jì)適用房周邊的氯酸鉀廠和大染不是搬不搬遷的問(wèn)題，而是正在搬遷，已經(jīng)接近尾聲，都搬到松木島化工園區(qū)。預(yù)計(jì)氯酸鉀廠十一前新廠就會(huì)開(kāi)工投產(chǎn)。大染新廠和氯酸鉀廠也是相鄰，也建的差不多了。前關(guān)這里的舊址政府都已經(jīng)給了土地補(bǔ)償搬遷費(fèi)了。大化的事兒不清楚。
四、工廠搬遷，員工不去的，如果賠償，怎樣賠償
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。
但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、工廠要搬遷新址,不愿搬遷的員工能否獲得補(bǔ)償?
既然公司未經(jīng)與你們協(xié)商一致就變更工作的地點(diǎn)，那么屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的履行，因此，如果你不愿意去，建議你們與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系以及要求公司支付補(bǔ)償金給你的問(wèn)題；如果公司一意孤行，也不愿意支付任何補(bǔ)償，那么你可以視為公司違法解聘勞動(dòng)關(guān)系，可以依法向勞動(dòng)局投訴，要求公司支付雙倍的賠償金并結(jié)清你的全部工資。祝你好運(yùn)！
六、廠搬遷到另一個(gè)地方,勞動(dòng)合同不改簽行嗎
工廠搬遷，勞動(dòng)合同是否需要變更，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》沒(méi)有作出明確規(guī)定，在實(shí)際工作中，一般按以下方式操作：
1、異地（跨地、市）搬遷，勞動(dòng)合同履行變更手續(xù)。
2、本地（地、市內(nèi)）搬遷，分為勞動(dòng)合同履行變更手續(xù)和不履行變更手續(xù)兩種處理方式。
3、變更勞動(dòng)合同以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致為前提。?
《勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。